С 2000 года мы защищаем интересы наших доверителей при разрешении трудовых споров в досудебном и судебном порядке. В наше время довольно часто между работодателем и работником возникают трудовые споры, на почве расхождения интересов и ряда претензий со стороны обоих участников конфликта. Важно то, что наше законодательство позволяет разрешить трудовой спор с меньшими потерями для обеих сторон, не доводя его до долгого суда.
Мы имеем успешную судебную практику разрешения трудовых споров на стороне работников в категориях трудовых споров:
– признание приказа о применении дисциплинарного взыскания недействительным;
– признание приказа о расторжении трудового договора недействительным;
– признание сокращения работника недействительным;
– признание судом гражданского договора – трудовым договором;
– взыскание среднедневного заработка в период вынужденного прогула;
– взыскание морального вреда вследствие нарушения прав работника;
– и иные споры, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения условий трудового договора.
Преимущество юристов и адвокатов нашего юридического агентства в том, что мы имеем широкую судебную практику в защите интересов, как работодателей, так и работников. Наш подход в защите более глубокий и объективный. Мы можем гарантировать судебную перспективу разрешения спора в пользу работника только в случае привлечения наших специалистов на начальной стадии трудового спора.
Если у Вас возникли вопросы к юристам и адвокатам по трудовому праву, Вы можете записаться на прием по телефонам либо запросить консультацию по услуге, заполнив ниже приведенную форму. Ответ на запрос Вы получите по указанному Вами адресу электронной почты.