В юридических вопросах не обращайтесь к здравому смыслу – обращайтесь к юристам!Генеральный Директор Поздняков Дмитрий Анатольевич

Для оказания квалифицированной юридической помощи доверителям и их кадровым службам, по применению трудового законодательства, в юридическом агентстве «КАПИТАЛ РЕСУРС» действует отдел судебной защиты по трудовым спорам и кадровому аудиту.

 

Во взаимоотношениях сторон у работодателя постоянно возникает масса вопросов, касающихся приема на работу, увольнения, сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причиненного ущерба и т.д. При этом работодатель должен быть абсолютно уверен в том, что его действия, решения и локальные нормативные акты оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством.

 

Между тем, довольно часто между работодателем и работником возникают споры, главной причиной которых является конфликт интересов. При возникновении конфликта у его сторон обычно имеется целый ряд претензий именно к работодателю. Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда.

 

Юристы юридического агентства «КАПИТАЛ РЕСУРС» осуществляют защиту прав и законных интересов работодателей, оказывая следующую юридическую помощь при разрешении трудовых споров:

 

·  осуществляют защиту прав и законных интересов доверителей в судебных процессах по разрешению трудовых споров

·    осуществляют защиту прав и законных интересов доверителей в отношениях с контрольно-надзорными органами

·       оказывают юридическую помощь в досудебном урегулировании трудового спора

·       оказывают юридическую помощь кадровым службам доверителя

·     готовят юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности

·  разрабатывают внутреннюю документацию организации – Локальные Нормативные Акты (ЛНА): правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, и т.п.

·       оказывают юридическую помощь при издании приказов, утверждений ЛНА в новой редакции и т.п.

·    готовят юридические заключения по вопросам, связанным с начисления заработной платы и компенсаций, исчисления времени отдыха (отпуска) работников, исполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

·       осуществляют консультации в области применения трудового законодательства

·       разрабатывают трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками;

·       оказывают юридическую помощь при проведении процедур «массового» увольнения

·       осуществляют проведение кадрового аудита с выдачей юридического заключения

 

Мы имеем успешную судебную практику разрешения трудовых споров по искам работников к работодателям в категориях трудовых споров:

·       признание приказа о применении дисциплинарного взыскания недействительным

·       признание приказа о расторжении трудового договора недействительным

·       признание сокращения работника недействительным

·       признание судом гражданского договора – трудовым договором

·       взыскание среднедневного заработка в период вынужденного прогула

·       взыскание морального вреда вследствие нарушения прав работника

·       взыскание имущественного ущерба, причиненного работником в ходе выполнения трудовых функций

·    и иные споры, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения условий трудового договора

 

Преимущество наших юристов в том, что мы имеем широкую судебную практику в защите интересов, как работодателей, так и работников. Наш подход в защите более глубокий и объективный. Мы можем гарантировать судебную перспективу разрешения спора в пользу работодателя только в случае привлечения наших специалистов на начальной стадии трудового спора.

 

Кадровый аудит – это комплекс мероприятий по проверке правильности и в соответствии с нормами действующего законодательства. После проведения аудита, Клиенту предоставляется экспертное заключение, которое содержит информацию о выявленных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства, оценку рисков таких нарушений, рекомендации по их устранению, а также по оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства.

 

Основная цель кадрового аудита – правовое оздоровление трудовых отношений в деятельности компании, а также формирование основ корпоративного порядка.

 

Кадровый аудит является комплексным анализом всей совокупности трудовых отношений внутри компании и ее взаимодействия со средой, в которой она осуществляет свою деятельность. Условно – это исследование можно разделить на несколько частей, которые сильно отличаются друг от друга, как по целям, так и по методам проведения. Однако все эти элементы крайне необходимы для целостности и всесторонности исследования деятельности компании, правильности оформления и ведения кадрового учета, обработки персональных данных сотрудников, составления и хранения документации, с точки зрения кадрового делопроизводства.

 

После проведения аудита, Клиенту предоставляется юридическое заключение, которое содержит информацию о выявленных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства, взаимодействия кадровой и бухгалтерской службы в оформлении документов, оценку рисков таких нарушений, рекомендации по их устранению, разъяснения вопросов, возникших у кадровой службы в ходе проведения кадрового аудита, а также предложения по оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства.

 

В основу разделения аудита кадровой документации на два вида (формата «Обзорный» и «Общий»), лежит количественный показатель объема выполняемых работ, целей, которые ставит перед собой Доверитель перед проведением аудита, уровень ответственности (гарантии) исполнителя, юридическое заключение, подготавливаемое по результатам аудита.

 

Юридическое заключение по результатам кадрового аудита включает в себя:

·       проверку наличия всех документов, требуемых по трудовому законодательству

·       проверку соответствия оформления документов требованиям и защиты интересов работодателя

·       проверку внутренних локальных нормативных актов, предоставленных для аудита

·       проверку кадровых процедур на соответствие требованиям законодательств

·       проверку соответствия документов требованиям архивного законодательства

·       ссылки на статьи нормативных актов, судебную практику, по которым у компании есть нарушения

· оценка рисков по каждому нарушению на возможность трудового конфликта или последствий инспекторской и/или прокурорской проверки;

·       рекомендации по исправлению нарушений (даются на каждое указанное нарушение)

·       перечень всех документов со ссылками на статьи нормативных актов, требуемых для ведения в компании

·       краткая оценка ситуации в компании по ведению кадровых документов на дату проведения аудита

  

Задача специалистов юридического агентства «КАПИТАЛ РЕСУРС» – не только успешное решение конфликтов в пользу Доверителя, но, что гораздо важнее, выявление источников потенциального риска с целью предупреждения и устранения всех возможных конфликтов. В то же время, если конфликта избежать невозможно, первостепенной задачей становится минимизация неблагоприятных последствий и извлечение максимально возможной пользы для доверителей в возникшей спорной ситуации.

 

По вопросу защиты имущественных интересов работодателя в разрешении трудовых споров, Вы можете обратиться по телефонам: +7 (383) 240–85–55, (495) 123-45-58.

 

< На главную